Local Minimum Wage

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Minimum Wage Goes Into Effect on January 1, 2019

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E-mail the City about the local minimum wage

Frequently Asked Questions

Approved Ordinance

 

What's New

The State of California enacted a minimum wage that will reach $15 per hour for all employees by January 1, 2023. The City Council approved a new local minimum wage ordinance after prioritizing the issue in 2017 to help assist low wage earners with the high cost of living in Redwood City. The City’s approach seeks to move quicker than the State’s minimum wage, reaching $15 by 2020, after gaining extensive input from local businesses over the last year.

Starting on January 1, 2019, a local minimum wage of $13.50 will go into effect in Redwood City. On January 1, 2020, the City’s local minimum wage will increase to $15 per hour plus the consumer price index (CPI). After 2020, Redwood City’s local minimum wage will adjust with the Consumer Price Index. This new law applies to all businesses within the geographic boundaries of Redwood City and any employee working at least two or more hours per week.

Qué hay de nuevo

El Estado de California promulgó un salario mínimo que llegará a $ 15 por hora para todos los empleados hasta el día 1 de enero de 2023. El Ayuntamiento aprobó una nueva ordenanza de salario mínimo local después de priorizar el problema en 2017 para ayudar a los trabajadores con salarios bajos con relación a el alto costo de vivienda en Redwood City. Desde el enfoque de la Ciudad es el buscar moverse más rápido que el salario mínimo del Estado, llegando a $15 en el año 2020, después de obtener una amplia participación de las empresas locales en el último año.

A partir del 1 de enero de 2019, se aplicará un salario mínimo local de $ 13.50 en Redwood City. El 1 de enero de 2020, el salario mínimo local de la Ciudad aumentará a $ 15 por hora más el índice de precios al consumidor (IPC). Después de 2020, el salario mínimo local de Redwood City se ajustará con el índice de precios al consumidor. Esta nueva ley se aplica a todas las empresas dentro de los límites geográficos de Redwood City y a cualquier empleado que trabaje al menos dos o más horas por semana.

網站內容

加利福尼亞州頒佈的最低工資標準將在 2023 年 1 月 1 日到達每小時 15 美元。2017 年,市議會在優先處理該問題後,批准了新的地方最低工資法令,以便幫助低薪工人應對雷德伍德城的高生活成本。市議會的做法旨在比加利福尼亞州的最低工資更快實施,在去年獲得本地企業的大量回饋意見後,到 2020 年達到 15 美元。

從 2019 年 1 月 1 日開始,13.50 美元的本地最低工資將在雷德伍德城生效。在 2020 年 1 月 1 日,本市的本地最低工資將增至每小時 15 美元外加消費者物價指數 (CPI)。2020 年以後,雷德伍德城的本地最低工資將根據消費者價格指數進行調整。這一新法律適用於在雷德伍德城地界內的所有企業以及每週至少工作兩小時或更長時間的任意僱員。

Local Minimum Wage Implementation Timeline

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Wage Violations

The City of Redwood City is contracting with the San Jose Office of Equality Assurance to provide enforcement for the Minimum Wage Ordinance. Spanish translation is available.

What Employers Need to Know 

Starting January 1, 2019, all businesses operating within the geographic boundaries of the City of Redwood City will be required to pay a minimum wage of $13.50 per hour for all employees working  two or more hours per week.

Each year the City will publish by November 1, a poster announcing the adjusted Minimum Wage rate, which will take effect January 1, every year. It is the employer’s responsibility to post the notice in a visible place for employees to review the current rate and understand their rights.

It is unlawful for an employer or any other party to discriminate in any manner or take adverse action against any person in retaliation for exercising their rights.

The City is responsible for conducting all investigations of any possible violations by an employer or other person. The City has the authority to inspect workplaces, interview people, and request the City Attorney to subpoena books, papers, records, or other items relevant to the enforcement of the minimum wage.

For more information on details pertaining to employer obligations, please visit the FAQ page.

What Employees Need to Know

Minimum Wage_Employees_Flyer_DigitalStarting January 1, 2019, all businesses operating within the geographic boundaries of the City of Redwood City will be required to pay a minimum wage of $13.50 per hour for all employees working two or more hours per week.

As an employee, the City’s ordinance outlines your rights under the new law, including, but not limited to:

The right to file a complaint and inform the City about any business not complying with the City’s local minimum wage regulations

The right to inform any employee of their potential rights and assist them reporting a business not complying with the City’s local minimum wage regulations

To report a suspected violation, you must submit a complaint in writing to the City. Any complaints received by the City are considered confidential to the maximum extent permitted by law; this includes the name or any other identifying information of the employee or person reporting the violation.

For more information about employee rights with regards to the City’s local minimum wage ordinance, please visit the FAQ page.

 

 

Lo que los empleados necesitan saber

Minimum Wage_Employees_Flyer_Spanish_DigitalA partir del 1 de enero de 2019, todas las empresas que operan dentro de los límites geográficos de la Ciudad de Redwood City deberán pagar un salario mínimo de $ 13.50 por hora para todos los empleados que trabajen dos o más horas por semana.

Como empleado, la ordenanza de la Ciudad describe sus derechos bajo la nueva ley, que incluyen, entre otros:

El derecho a presentar una queja e informar a la Ciudad sobre cualquier negocio que no cumpla con las regulaciones de salario mínimo local de la Ciudad

El derecho a informar a cualquier empleado de sus posibles derechos y ayudarlos a reportar a un negocio que no cumpla con las regulaciones del salario mínimo local de la Ciudad.

Para reportar una sospecha de violación, debe presentar una queja por escrito a la Ciudad. Cualquier queja recibida por la Ciudad se considera confidencial hasta el máximo permitido por la ley; esto incluye el nombre o cualquier otra información de identificación del empleado o la persona que informa la violación.

Para obtener más información sobre los derechos de los empleados con respecto a la ordenanza de salario mínimo local de la Ciudad, visite la página de preguntas frecuentes.

僱員須知

從 2019 年 1 月 1 日開始,在雷德伍德城地界內營運的所有企業將被要求為每週工作兩小時或更長時間的所有僱員支付每小時 13.50 美元的最低工資。

作為一名僱員,本市法令概述了您根據新法享有的權利,其中包括但不限於:

  • 有權提出投訴並告知本市任何不符合本市本地最低工資規定的企業
  • 有權向任何僱員告知其可能權利並協助他們報告不符合本市本地最低工資規定的企業

要舉報涉嫌違規行為,您必須以書面形式向本市提交投訴。在法律允許的最大範圍內,本市收到的任何投訴均被視為機密,其中包括報告違規行為的僱員或個人的姓名或任何其他識別資訊。

如想更多了解僱員在本市本地最低工資法令方面的權利,請瀏覽常見問題解答頁面。

Documents

Frequently Asked Questions (Para Español, haga clic en el botón que dice "Select Language" ubicado en la esquina superior derecha  y seleccione Español)

 Official City Notice (English)  Official City Notice (Spanish)  Official City Notice (Chinese)
 Letter to Businesses (English)  Letter to Businesses (Spanish)  Letter to Businesses (Chinese)
 Flyer for Employers (English)  Flyer for Employers (Spanish)  Frequently Asked Questions (Chinese)
 Flyer for Employees (English)  Flyer for Employees (Spanish)  

 

If you have questions, or need additional information contact the City Manager’s Office at:

City of Redwood City

City Manager’s Office

1017 Middlefield Ave

Redwood City, CA 94063

(650) 780-7300

Email

 

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